姚安县公安局2026年第三批警务辅助人员招聘公告

因工作需要，根据《云南省公安机关警务辅助人员管理条例》规定，姚安县公安局面向社会公开招聘警务辅助人员（简称辅警），现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

（一）岗位性质

此次公开招聘为警务辅助人员（编外人员），由姚安县公安局依法与招聘人员签订劳动合同并建立劳动关系。

（二）岗位说明

此次招聘警务辅助人员4人，具体岗位见附件1《姚安县公安局2026年第三批警务辅助人员招聘岗位表》。
警务辅助人员不具有人民警察和公务员身份，不纳入编制管理，按照《云南省公安机关警务辅助人员管理条例》履行职责义务并享有相关权利。
工作地点：姚安县公安局（含辖区乡镇派出所），录用后在相关岗位开展工作，因工作需要以及个人工作表现，本局可按照规定予以工作岗位调整。

二、招聘条件

（一）基本条件

• 1.具有中华人民共和国国籍。
• 2.年满18周岁，即2008年6月30日（含）前出生；原则上不超过35周岁，即1991年6月30日（含）后出生。
• 3.拥护中华人民共和国宪法、拥护中国共产党领导和社会主义制度。
• 4.道德品行良好，遵纪守法。
• 5.勤务辅警应当具有高中（含中专、中技）以上文化程度，文职辅警应当具有大专以上文化程度。
• 6.具有正常履行职责所需的身体条件、心理素质和工作能力，五官、体型端正，无明显生理缺陷及特征，无传染性疾病、残疾、色盲、纹身等。
• 7.具备招聘岗位所要求的其他资格条件，详见《招聘岗位表》。

（二）具有下列情形之一的不得报考

• 1.受过刑事处罚或者涉嫌犯罪尚未结案的。
• 2.受过司法拘留、行政拘留的。
• 3.因卖淫、嫖娼、赌博、吸毒等受过治安管理处罚的。
• 4.被开除公职、开除军籍，因严重违纪违规被辞退或者解聘的。
• 5.被依法列为失信联合惩戒对象的。
• 6.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的。
• 7.曾因违反姚安县公安机关管理制度被解除劳动合同的。
• 8．曾在姚安县公安局从事辅警工作离职未满三年的。
• 9.现役军人。
• 10.未正式毕业的全日制在校生。
• 11.有较为严重个人不良信用记录的。
• 12.法律、法规和国家有关规定不得从事警务辅助工作的其他情形。

三、招聘流程

（一）报名时间、地点及所需材料

1.报名时间

2026年6月8日（星期一）至6月10日（星期三），工作日8:00至11:30、14:30至17:30，逾期不再受理。

2.报名地点

姚安县公安局（栋川镇金秀谷）三楼327办公室。

3.报名材料

现场报名。报考人员需提供最高学历学位证（全日制及在职学历学位）、身份证原件及复印件，近期一寸免冠照片1张，填报《姚安县公安局招聘警务辅助人员报名表》《报考诚信承诺书》，提交由中国人民银行出具的征信报告（详细版）等相关资料。

（报考岗位有其他要求的，须提供相关证件原件及复印件，如摩托车驾驶证、党支部出具的党员身份证明等）

（二）资格审查

由公开招聘领导小组办公室负责资格审查。

（三）考试

• 1.体能测试

资格审查合格人员按照通知安排参加体能测试（参照《公安机关录用人民警察体能测评指导手册》《公安民警体育锻炼标准》），详见附件2《姚安县公安局招聘警务辅助人员体能测试标准》。体能测试时间及要求另行通知。
体能测试项目：

• （1）纵跳摸高。
• （2）10米×4往返跑。
• （3）立定跳远。

特巡警大队岗位体能测试开考比例不得低于2:1，即每个岗位报名人数与计划招聘人数之比达2:1（含）以上方可开考，如报名人数与计划招聘人数之比达不到2:1，根据报名人数相应裁减招聘计划数。弥兴派出所、前场派出所每个岗位体能测试人数与计划招聘人数之比达1:1（含）以上即可开考。
报考人员以上三个项目均合格（第

• 二、第三项60分合格）方可进入笔试环节。报考特巡警大队人员第
• 二、第三项合计计分×0.5为体能测试成绩（计入综合成绩）。

体能测试年龄计算时间截止到2026年6月30日。
因个人身体原因不宜参加体能测试的，报考人员应主动提出退出，否则由此引发的一切后果均由报考人员本人承担。

• 2.笔试

体能测试合格者进入笔试环节。
笔试采取闭卷方式，满分100分，主要测试时事政治、公安基础知识、基本法律法规、综合应用能力等，不发放学习资料。
正常参加笔试但分数为零的人员、未缺考但被标记为缺考的人员、对违规违纪情形处理有异议的人员可以于笔试成绩公布后3日内（含公布当天）向报名机构申请查疑，逾期不再受理。

• 3.面试

根据笔试成绩由高到低的顺序，笔试人数和计划招聘人数以2:1的比例确定进入面试人员，按2:1的比例末位笔试成绩相同的一并进入面试。如未达到2:1的比例按实际具有笔试成绩人员确定进入面试。未在规定的时间内参加面试的视为主动放弃。
面试满分100分，采取结构化面试方式，主要测试逻辑思维能力、处理和解决问题能力、语言表达能力等。

（四）政策加分

此分值纳入笔试成绩，可累计加分，累计最高不超过（含）8分。

• 1.烈士配偶、子女，加6分。
• 2.因公牺牲人民警察和警务辅助人员的配偶、子女，加4分。
• 3.退役军人，加4分。退役军人根据其在部队奖励情况执行再加分政策：荣获优秀士兵等优秀称号的一次性加2分；荣获三等功的一次性加4分；荣获二等功的一次性加6分；荣获一等功及以上的一次性加8分。（退役军人获奖加分不累计，以最高分为准）
• 4.退出国家综合性消防救援队伍的救援人员，加4分。
• 5.见义勇为人员，加4分。

上述人员请于报名时携带相关材料（退出现役证书、部队奖励证书等相关证书或证明材料）原件和复印件申请加分，逾期不再受理。

（五）综合成绩

报考特巡警大队岗位人员考试综合成绩按“体能测试成绩×0.3+笔试成绩（含政策加分）×0.3+面试成绩×0.4”计算综合成绩，保留2位小数，小数点后第三位四舍五入。
报考其他部门岗位人员考试综合成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算综合成绩，保留2位小数，小数点后第三位四舍五入。

（六）体检和政审

根据岗位招聘计划数和应聘人数，依考生综合成绩从高分到低分，按1:1比例等额进入体检、政审环节。

• 1.如综合成绩相同，以中共党员优先；若政治面貌相同，以笔试成绩高者优先；若笔试成绩相同，以学历高者优先；若仍相同的，采取加试予以确定，加试相关事项另行通知。
• 2.体检参照《公务员录用特殊标准（试行）》，按具体通知要求统一到姚安县人民医院进行体检，体检费用由报考个人承担。
• 3.递补。期间如出现体检、政审不合格、放弃或未如实申报个人基本情况等情形时，按照综合成绩由高到低顺序进行递补。

（七）公示

拟聘用辅警在姚安县公安局微信公众号“姚安警方”进行公示，公示期为5个工作日。公示期间出现任何不符合聘用标准的情况，经查证核实后不予聘用，查证期间暂缓聘用。

（八）聘用

公示期满无异议后，按照平等自愿、协商一致的原则，依法签订书面劳动合同，试用期为二个月，试用期满考核不合格的，解除劳动关系。
办理聘用手续前，报考人员须自行与原单位协商解除劳动关系，并提交解除劳动合同的相关证明材料方可办理聘用，否则将按规定取消报考人聘用资格，造成的后果由报考人自行承担。
一经聘用，一年内不得无故离职，否则列入本局不诚信人员名单，不得再次报考本局辅警。两个月内，不愿意从事辅警工作或违纪违法的，须按规定办理离职，其岗位按照本批招聘进入面试的报考人员综合成绩由高到低顺序进行递补，如其岗位递补人员不够，可在本批其他招聘岗位进入面试的报考人员中按综合成绩择优递补。
如递补时出现综合成绩相同情况，则递补顺序与本公告“体检和政审”第1项优先选人标准相同。
在合同期内被聘用人员违反公安机关各种纪律规定及《云南省公安机关警务辅助人员管理条例》《姚安县公安局警务辅助人员管理规定》等法律法规，合同自动终止。合同期满后，经考核合格的在双方自愿的情况下可以续签合同。

四、薪资标准

此次招聘的辅警经费由姚安县财政保障，每月人均薪酬约4300元（含“六险一金”单位和个人部分）。工作所需服装、装备由单位统一配发。

五、注意事项

• （一）应聘人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，依据《承诺书》承诺事项，立即取消资格，已聘用的，立即解除劳动合同，追究法律责任。
• （二）本次招聘的其他后续有关信息将陆续在“姚安警方”微信公众号发布，不通过其他形式另行通知，请报考人员注意关注。因不及时查看“姚安警方”微信公众号发布信息，错过招聘相关环节，责任由报考人本人承担。

（三）招聘过程中，报考人员应随时保持通讯畅通，因联系方式变更或其他原因（如

手机号提供错误、手机关机停机、设置群发短信拦截、不接听电话等），导致无法取得联系的，后果由报考人员自行承担。

• （四）每位报考人员限报一个岗位，凭本人有效居民身份证进行报名和参加考试。
• （五）报考人员应按规定参加体能测试、笔试和面试，有不参加任何一个环节的人员，均按放弃处理。
• （六）报考人员必须严格遵守公告相关规定。因违反相关规定或个人原因造成报考失误的，一切后果由报考人员自行承担。
• （七）本次招聘不收取任何费用（如报名费、考试费等），不委托任何机构举办任何形式的培训班，不发放学习资料。

本公告由姚安县公安局负责解释。
咨询电话：(0878)5712410、 (0878)5725168

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