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1、公司规章制度、岗位制度、考勤制度的制定、攥写、修改、执行;
2、了解相关劳动法律法规,劳动法、合同法、社会福利等等;
3、公司各岗位绩效考核、奖惩制度方案、制度等执行;
4、公司内外部文件、资料、档案的规范化、统一化;
5、公司人员招聘、录用、入离职办理等;
6、员工考勤管理;
7、公司会议布署、记录,人事档案、资料管理等;
8、完成部门领导交办的其他事务;
9、协助总经理或董事长做好公司各项管理工作。
10、部门员工的沟通协调,员工与公司间的沟通协调。
职位概要: 规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作,组织管理下属人员完成本职工作。
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