岗位职责：
1、负责做好公司人事管理工作；
2、负责协调公司各部门关系，做好公司相关事务的上传下达工作，密切协调各部门工作关系；
3、负责收集和了解各部门的工作动态和工作计划提交至领导；协助总经理及各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议；
4、负责协助制定各部门工作计划，经领导审批后负责监督实施；检查督促相关工作任务的贯彻落实情况；
5、负责档案文书管理，负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行；做好办公室重要文件、重要事件的保密工作；
6、负责会议场所的安排与布置，负责相关会议的组织以及会议决议的督办事项；
7、组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿；负责编写公司年度大事记；
9、参与公司发展规划、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论；
任职要求：
1、年龄28—45岁，大专及以上学历，管理相关专业；掌握行政管理学基本知识和人力资源管理相关知识；
2、有5年以上企业管理工作经验；有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执行能力；
3、语言、文字表达能力强；思维敏捷，洞察力强；能熟练应用办公设备，熟悉办公室相关流程；掌握各种公文写作和处理流程；
4、具有良好的职业道德素养，有较强的工作责任心；
5、有对外联络和对内各部门工作的协调能力；
6、熟悉相关行业政策法规，了解行业发展状况。
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