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一、岗位职责
1.收集并管理应聘人员相关材料，进行简历筛选、面试，并及时反馈面试结果，更新招聘台账，做好数据分析；
2.负责招聘宣传资料的编写，公司简介、职位信息发布和更新；
3.各大平台渠道维护；
4.负责入、离职手续办理，劳动合同签订、五险一金办理等相关事宜；
5.协助上级建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；协助上级做好人才盘点工作；
6.开展员工培训工作，检查、跟踪效果，提出改善计划，不断满足公司发展需要，组织协调培训工作；
7.负责承担基础课程授课工作；
8.组织新员工入职培训并完成相关课件更新；
9.定期对新员工、转正员工、离职员工的情况进行跟踪，了解员工思想动态；
10.配合各部门做好员工试用期考核及跟进工作，并与各部门协调工作，及时保持与员工的沟通，做好员工维稳。
11.完成领导交办的工作。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、统计学相关专业优先；
2、熟练使用办公软件，熟悉人力资源各模块知识；
3、责任心强，工作细致认真；
4、具有较强的抗压能力和良好的综合素质；
5、数据处理能力强、学习力强。
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