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工作职责：
1、负责公司人力资源整体规划，承接公司战略方向拟订人力资源的工作计划和制度等；
2、结合公司各业务模块内容、梳理人员规划与发展方向，提升团队凝聚力；
3、针对公司业务制定考核模式与具体考核方式，识别关键人才的获取与保留，团队绩效的提升；
4、建立并完善薪酬激励政策，优化岗位绩效方案；
5、管理过程中重大人力资源问题的处理与合理化建议；
6、日常行政事务性工作的传达与安排。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源专业或相关管理专业，有人力资源证书优先考虑；
2、年龄25－35岁之间；
3、2年以上人力资源专业工作经验，3年以上团队管理经验；
4、懂管理，良好的沟通与协调能力，有应变和组织能力。
薪资待遇及工作时间
月薪3500元/月，试用期两个月，依据个人能力转正后享受公司管理级薪资方式，需面谈。
工作时间：早上8：00到12：00，下午14：00到18：00，午餐有餐补，转正后享受五险待遇。
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