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岗位职责:
1、招聘与人才配置:
A、主导开展校园招聘,联系校方开展专场招聘,收集简历,邀约并组织面试,跟踪候选人入职;
B、社会招聘:发布招聘职位,开展简历搜索,邀约并参与面试,协助部门经理对中高层职位开展背景调查,跟踪候选人入职,招聘数据的统计及分析。
2、培训与人才发展:
A、开展培训调研,制定年度培训计划,并跟踪各部门培训计划的实施,开展培训效果评估;
B、配合部门经理选拔并建立公司人才梯队,适时跟踪后备人才的培训和绩效提升工作。
3、绩效薪酬管理:
A、协助各部门开展岗位工作分析,制定岗位职责和工作流程;
B、配合各部门完成各岗位绩效指标的确定,绩效文化的宣导、绩效面谈的辅导、绩效投诉的意见收集并跟踪最终处理结果;
C、协助部门经理完成公司薪酬结构的调整,人员定岗定级工作。
4、员工关系管理:
A、组织受理员工投诉,配合部门经理解决公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;
B、全面推动公司文化建设,策划各种文化活动,提升员工满意度。
岗位要求:
1、行政或人力资源相关专业;
2、3年以上人力资源管理或1年以上同等职位工作经历,有大型企业管理经验者优先;
3、熟悉国家及地方社会保险的相关政策,了解具体操作流程,熟悉国家关于薪酬福利等方面的法律法规,熟悉运用office办公软件;
4、为人诚实守信,性格稳重、踏实,严守秘密,统计分析能力强,无不良生活嗜好。
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