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岗位职责：
1、招聘管理。对现有人力资源进行深度梳理分析并提出合理建议，有针对性的采用线上线下多渠道招聘方式，提升招聘效率及质量，达到 即用即招，招来即用 的效果。
2、培训管理。组织新员工入职培训；根据各部门培训需求组织技能培训及其他。
3、绩效管理。各部门绩效考核情况跟踪落实。制定合理的绩效考核方案。
4、工作日志管理。工作日志的书写检查通报，查看汇报并分析，了解各部门工作近况，发现问题及时协助解决。
5、部门考核管理。
6、员工转正。时刻关注新员工动态，了解新员工工作情况，组织新员工转正汇报。
任职要求：
1、35岁周岁以下，男女不限；
2、大专及以上学历，劳动保障专业、人力资源管理等相关专业优先考虑；
3、了解劳动法、劳动合同法，了解社保和公积金相关政策与业务；
4、有一年以上人事相关经验优先考虑；
5、细心稳重，有较强的责任心，沟通力及执行力较强，思维敏捷，有想法有规划；
6、熟练使用常用办公软件，精通使用Excel表格、Word文档和PPT制作等。
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