工作职责：
1、全面负责分公司人力资源管理工作；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案；
3、根据公司年度经营管理计划，编制人力资源年度工作计划，并负责监督落实。
4、参与公司战略规划和经营管理决策，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设管理及外部政策等方面的信息和建议；
5、建立和完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工晋升规划等）；
6、制定、完善公司的人力资源管理制度，组织编制、优化内部管理流程；
7、统筹制定公司人才招聘方案，引进公司中高级管理者，储备并培养公司后备管理队伍；
8、对总部人力资源管理相关制度和项目工作并提出意见，监督各重大事项的执行和落实；
9、负责人力资源年度费用控制和预算管理，审核人资部门的各项管理费用支出。
任职要求：
1、30-40岁，全日制本科以上学历，人力资源、企业管理、工商管理或相关专业；
2、5年以上人力资源总监或人力资源部副总工作经验，有农业、快消品、制造业等行业集团化组建及管理经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备战略、策略化思维，有强大的企业问题诊断能力，并能提出相应的解决方案建议；
5、熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
6、具备较强的沟通协调能力、计划能力、成本与风险控制能力、团队领导能力，有责任心、事业心。
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